对同事的批评意见应该以公正、客观、建设性的态度来写，目的是帮助同事改进工作方法和提高工作效率。
以下是一些写批评意见的建议：
1. 明确目标：在写批评意见之前，要明确你想要达到的目标。是想帮助同事提高工作效率，还是改善他的工作态度？或是其他目标？明确目标可以帮助你更有针对性地写批评意见。
2. 描述具体情况：在写批评意见时，要尽量具体地描述同事出现的问题或行为。比如，如果同事经常迟到或者不按时完成工作，你可以提到这些具体行为对你的影响以及如何降低了团队的工作效率。
3. 提供证据：在描述具体情况时，要有证据支持你的观点。比如，可以提到同事迟到的具体时间和频率，或者未按时完成工作的任务和后果。这些证据可以帮助同事更好地理解自己的问题所在。
4. 表达不满的方式要恰当：在写批评意见时，要以冷静、客观、理智的态度表达不满，尽量不要情绪化或者激烈地表达。可以尝试用“我感到”的方式来表达自己的感受，例如“我感到我们的团队工作效率受到了影响”，这样可以避免让同事感到受到攻击。
5. 提供解决方案：在写批评意见时，不仅要指出问题，还要提供解决方案。比如，对于同事经常迟到的问题，可以建议规划好时间或者提前安排工作任务等方式来解决。这样可以显示你关心同事的成长和团队的整体发展。
6. 避免伤害同事的自尊心：在写批评意见时，要尽量避免伤害同事的自尊心。可以尝试在私下场合与同事沟通，并且注意用词和语气，尊重同事的感受和尊严。
7. 给予鼓励和支持：在写批评意见时，不要忘记给予鼓励和支持。可以指出同事在工作中的优点和长处，并鼓励他改进自己的不足之处。这样可以激发同事的积极性和动力。
总之，写批评意见需要注重事实、措辞得当、尊重他人，旨在帮助同事改进工作方法和提高工作效率，促进团队的整体发展。
