我们去到一个新的用人单位工作，都会有一个试用期，试用期是一个员工与用人单位相互考察的过程。那么试用期辞退员工需要补偿吗?
不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
用人单位支付经济赔偿的情况：
1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;
2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;
3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行;
试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：
1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;
2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行;
3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失;
4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度;
5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。
试用期辞退员工需要补偿吗?
若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行，需支付一个月的工资作为赔偿金。
以上就是支付赔偿金的相关介绍了，所以说，试用期被开除有没有补偿，还要看具体的原因是哪一方造成开除的。除了上面介绍的几种情况外，还有一些不用赔偿的情况没有说到，大家可以自行去了解。对于求职者来说，工作就是经济的来源，工作是生活的一部分，若是被无情剥夺了，就要懂得维护自己的权益，很多人选择忍气吞声解决，只会让无良的用人单位继续伤害其他求职者。
