现代社会工作节奏日益加快，工作压力不断增加，不少工作在工作时间并不能完成，有的员工就将其带回家中继续干活，那如果在家里加班时发生意外猝死能否认定工伤？这一问题一直以来都有不小的争议，有的地方人社局认定为工伤，有的则认为没有法律依据。有这样一个案件，从基层法院一直打到最高院。
海口市某中学老师冯某，于2011年11月15日晚评完班级学生试卷后，于次日早上7点被发现身体状况异常，经抢救无效死亡。医院出具的死亡证明显示系因突发心肌梗塞，但发病到死亡时间间隔不详。2012年5月，海口市人社局不认定为工伤，后冯某丈夫诉至法院。案件经过一审、二审法院，乃至最高院再审审查，最终撤销人社局的不予认定决定。
此类案件能否认定为工伤的关键在于对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解，该条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即工作时间和工作岗位的理解。
就常理而言，工作时间和工作岗位一般是指在公司或单位上班期间，但由于现在社会公众的工作强度不断加强，若将工作任务带回家中完成，能否看作是工作时间或岗位的延伸。有观点认为，工作时间和岗位应当限定在单位中，在家是否在加班、在做什么，很难作出准确认定，为了避免认定的不统一和混乱，不应把家里加班认定为工作。
我们对此不予认同，工作岗位不应局限于工作所处的位置，而是是否从事工作内容，员工为了完成工作任务，将工作带回家，用人单位是最终受益人，应当属于工作时间、岗位的延伸。至于是否为了单位利益在加班，仍有赖于相应证据的证明，员工家属方应当提供证据予以证明。
