代缴社保合法？

关于这个问题，我相信很多人都思考过，也有过疑问，但大多数人只是道听途说，众说纷纭罢了，没有非常权威和官方的解说。事实上，我们从实际的就业过程中，也不难看出一些端倪。

举例说明

2020年7月，小刘入职某咨询服务有限公司，从事营养咨询师一职。入职时，公司与小刘签订了一份空白的劳动合同，而且原件被公司收走，小刘手里没有备份，没有照片，小刘只是签字画押。

2022年12月份，小刘因个人发展需要申请离职。在办理离职手续时，咨询公司给了小刘一个人力资源服务公司的电话，小刘联系对方以后，去了一个商业写字楼一间很小的办公室，里面只有几个人办公，给小刘开了人力资源服务有限公司的离职证明，用于提取住房公积金。

小刘，通过社保官网和公积金管理中心登录查询发现，缴费单位都是这家人力资源服务有限公司。小刘很纳闷，自己通过咨询公司直接招聘进来的，合同也是在公司签订的（空白合同）上班也是在咨询公司，也是咨询公司进行工作安排以及管理，怎么就突然冒出一个完全陌生的人力资源服务有限公司？

这样的金蟾脱壳戏码，似乎在很多用人单位被经常使用。以劳务派遣之名行劳动关系之实，若到发生工伤事故或者享受退休待遇时要找相关单位，似乎存在很大的风险。而且这类人力资源公司经常更换，让你不知所措。某些不良企业，故意使用这样的隐匿套路，明目张胆的行违法之事。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工缴纳社会保险。最新的社保法中，已经明确约定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系的，应当按照规定依法缴纳社会保险。所以，劳动者一定要知道，空白劳动合同不能签，不然实实在在的劳动关系变成了劳务派遣。

为什么，人力资源公司可以代缴社保？

因为这是用人单位，与某些人力资源公司开展的某种合作。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。而《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

这些人力资源公司，在劳动部门进行备案取得相关证书之后，就可以给职工（劳务派遣工）缴纳社保。这类人力资源公司，通常没有固定资产和固定办公场地，一旦发生劳动纠纷，最后不一定能够执行到位。说白了就是空壳公司，游击队。

为了保障劳动者的基本合法权益，建议与实际用人单位建立劳动关系，这样更加安全有保障。